Code of conduct
BSCIs såkaldte Code of Coduct er et omfattende regelsæt.
Den del af reglerne, der handler om medlemmernes krav og betingelser til leverandører og producenter fra tredje verdens lande, lyder således i uddrag:
- Love og regler – al national lovgivning, industrielle normer, ILO og FN-konventioner og andre relevante regler skal følges.
- Organisationsfrihed og ret til kollektive forhandlinger – også i lande, hvor disse rettigheder måtte være begrænset ved lov.
- Forbud mod diskrimination – ingen diskrimination pga. køn, alder, religion, race, kaste, social baggrund, handicap, etnisk eller national oprindelse, medlemskab af foreninger, politisk holdning, seksuel orientering eller et hvert andet personligt kendetegn.
- Kompensation – løn og overtidsbetaling skal overholde eller overgå lovmæssig minimumsløn eller de industrielle normer på området. Ulovlige eller uautoriserede fradrag i løn må ikke forekomme.
- Arbejdstid – overarbejde må kun forekomme på frivillig basis. Maksimal arbejdstid på en uge er 48 timer og det maksimale overarbejde på en uge er 12 timer. Alle ansatte skal have ret til en ugentlig fridag efter seks dagens sammenhængende arbejde.
- Sikkerhed – krav om et klart regelsæt for sikkerhed og arbejdsmiljø. Forhold og metoder, der krænker basale menneskerettigheder, er forbudt.
- Børnearbejde – forbud mod børnearbejde, som dette er defineret af ILO og FNs konventioner og/eller af national lovgivning. Enhver form for udnyttelse af børn er forbudt. Arbejdsforhold, der minder om slaveri eller er farlige for børns helbred, er forbudt.
- Tvangsarbejde – forbud mod enhver form for tvangsarbejde. Også arbejde udført af fængsels-indsatte er forbudt, såfremt det krænker basale menneskerettigheder.
- Miljø og sikkerhed – metoder og standarder for affaldshåndtering, håndtering og bortskaffelse af kemikalier og andre farlige stoffer, udslip og spildevandshåndtering skal overholde eller overgå lovgivningens minimumskrav.