Integration
Dansk Supermarked har mange års erfaring med at yde aktiv støtte til mennesker, der gerne vil skifte passiv forsørgelse ud med et rigtigt job i butikker, varehuse eller andre dele af koncernen.
Ordet "integration" forbindes ofte med jobskabelse til mennesker med anden etnisk baggrund end dansk.
Og i Dansk Supermarked er vi stolte af de mange, dygtige medarbejdere med en sådan baggrund. Omkring 14 pct. af de ansatte i vore varehuse har i dag anden etnisk baggrund, og mange af dem er godt på vej i en lederkarriere.
Gode medarbejdere med handicap
Men vi har også mange andre eksempler på medarbejdere, der har brug for en ekstra hånd for at få ordentligt fat på arbejdsmarkedet - eksempelvis på grund af et fysisk eller psykisk handicap.
Vi samarbejder med de kommunale jobcentre, men har også tæt kontakt til andre offentlige instanser, sprogskoler, organisationer og specialiserede aktører på området.
Målet er et rigtigt job
Samarbejdet betyder, at Dansk Supermarked årligt tilbyder adskillige hundrede potentielle medarbejdere en plads på særlige forløb, hvor sprogkundskaber og øvrige kvalifikationer bringes på omgangshøjde med de krav, der i dag stilles i butikslivet.
Vores mål er, at størstedelen af kandidaterne efter endt forløb kan træde ind i et butiksjob på linje med øvrige ansatte.