At sikre…

• at lederuddannelsen er i overensstemmelse med Dansk Supermarkeds overordnede HR-strategi.
   
• at udviklingen af den enkelte leder er en god forretning og herigennem bidrager til, at Dansk Supermarked når sine mål.
   

Dette sikres gennem et konstant forretningsorienteret fokus.
 

Vision - Vores mål
At være kendt og bedømt som fremragende til at uddanne og udvikle ledere på alle niveauer i Dansk Supermarked.

Grundlaget 

1. Alle har løbende behov for uddannelse og udvikling
- Fokus på alle ledere uanset organisatorisk placering.

2. Vi er alle forskellige og har individuelle behov
- Lederforløbet er struktureret med fokus på individuel fleksibilitet.

3. Bedre samspil mellem arbejde, privatliv og uddannelse
- E-learning er en naturlig del af lederkurserne.

4. Noget for noget
- Der stilles individuelle og organisatoriske krav omkring ansvar for egen læring.

5. Lederuddannelsen skal være et produkt af situationen i DS
- Skal til enhver tid kunne reagere på operationelle, taktiske og strategiske udfordringer → en levende uddannelse!

Strukturen
Lederuddannelsen er opdelt i 5 niveauer indeholdende kursustilbud til alle fra direktør til yngste leder. Hvert niveau har et individuelt fokus.